针对您提出的“刚签了劳动合同没上班交了钱能退吗”这一问题，结论需要视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的法律效力与退款可能性
依法成立的合同效力：
- 依法成立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。若合同中未明确约定退款条款，且不存在法律规定的无效、可撤销或效力待定情形，那么一般情况下，您可能难以直接要求退款。
合同无效或可撤销情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若劳动合同存在无效（如欺诈、胁迫等情形）或被撤销的情形，您有权要求返还因合同取得的财产，包括您已支付的费用。
二、合同中的退款条款
明确约定退款条款：
- 若劳动合同中明确约定了退款条款，包括退款条件、退款方式及退款期限等，当约定的退款情形出现时，您有权要求按照合同约定进行退款。
退款条款存在歧义或不明确：
- 若合同中的退款条款存在歧义或不明确，双方应首先进行协商，以明确退款的具体事宜。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据合同内容、交易习惯及公平原则等作出裁决。
三、实际未上班与退款的关系
未实际提供劳动：
- 若您虽已签订劳动合同，但尚未实际提供劳动，且合同中未对未上班情况下的退款作出明确约定，那么退款的可能性将取决于双方协商的结果以及合同的具体条款。
用人单位原因导致未上班：
- 若因用人单位的原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致您未能上班，且用人单位同意退款，那么您可以与用人单位协商退款事宜。若用人单位不同意退款，您可能需要通过法律途径解决争议。
四、建议与行动步骤
审查合同条款：
- 首先，仔细审查劳动合同中的退款条款，了解是否存在明确的退款约定以及退款条件。
与用人单位协商：
- 若合同中存在退款条款或您认为存在退款的可能性，建议与用人单位进行协商，明确退款的具体事宜。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。