年休假天数的计算并非直接按21.75天来算，而是根据职工累计工作年限来确定具体的年休假天数。以下是对此问题的详细解答：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数与职工累计工作年限的直接关系，并未提及21.75天这一计算标准。

2. 21.75天的含义及适用场景：

   • 21.75天通常作为月计薪天数的平均值，用于计算日工资等，其计算公式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。然而，这一标准并不直接用于计算年休假天数。年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非月计薪天数。

3. 年休假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论年休假天数如何计算，职工在休假期间都应获得与正常工作相同的报酬，包括基本工资和绩效工资等。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工因工作需要不能安排年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定进一步强调了年休假作为劳动者合法权益的重要性。

总结来说，年休假天数的计算并非直接按21.75天来算，而是根据职工的累计工作年限来确定。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果您对年休假天数或工资待遇有任何疑问，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。