关于您提出的“工作22个月年休假多少天”的问题，首先我们需要明确的是，年休假的天数通常与职工的工作年限以及具体的单位规定有关。在我国，年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。

结论前置：一般来说，如果您已经连续工作满12个月，那么您有权享受年休假。具体的天数则根据您的累计工作年限来确定，但通常不会直接根据您已经工作的22个月来计算，而是看您累计工作的整年数。

详细分析：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 关于“连续工作满12个月”的理解：

   • 这通常意味着您需要在同一单位或连续的工作状态下工作满12个月，才有资格享受年休假。如果您在这22个月中，有换工作或者中断工作的情况，可能会影响您年休假的计算。

3. 单位特殊规定：

   • 有些单位可能会有自己特殊的年休假规定，比如根据员工的职位、表现或者其他因素来额外增加年休假的天数。因此，除了国家的统一规定外，您还需要参考自己单位的具体规定。

4. 实际计算：

   • 由于您只提供了工作22个月的信息，而没有提供具体的累计工作年限，所以我无法直接为您计算出具体的年休假天数。但您可以根据自己的累计工作年限，参照上述规定来计算出自己应享有的年休假天数。

综上所述，工作22个月并不能直接决定您的年休假天数，而是需要看您的累计工作年限以及单位的具体规定。如果您有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，请随时向我咨询。