退休后返聘在法律上通常不被视为再就业，而是被认定为与用人单位建立了劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律界定与劳动者资格

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其作为劳动者的法律身份即告终止。退休返聘人员，由于已经享受了基本养老保险待遇，其身份和性质已经发生了变化，不再符合《劳动法》意义上劳动者的定义。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，而退休返聘人员已不符合这一标准。

二、退休返聘人员的定义与特点

退休返聘指的是受雇佣者已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休后，通过与原单位或其他用人单位签订协议继续工作的行为。这类人员因已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。

三、退休返聘人员与用人单位的关系性质

1. 主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变，不再符合劳动者的定义。
2. 劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不适用劳动法律法规的调整，而是依据双方签订的劳务协议或退休返聘协议来确定各自的权利和义务。
3. 合同形式灵活：双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。相比劳动合同，劳务协议在条款约定上更为灵活，可以根据双方的具体需求和协商结果进行定制。

四、退休返聘人员的权益保障与纠纷处理

1. 无法享受劳动法待遇：由于不存在劳动关系，退休返聘人员无法享受劳动法规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。他们的权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。
2. 双方约定为主：在劳务协议中，双方可以自主约定各项权益，如工作时间、报酬支付方式、福利待遇等。这些约定应明确、具体，以保障双方的合法权益。
3. 纠纷处理方式：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。在处理纠纷时，应依据劳务协议中的约定以及相关的民事法律规定来进行。

总结与建议：退休后返聘在法律上不被视为再就业，而是与用人单位建立了劳务关系。因此，退休返聘人员在享受工作带来的乐趣和收入的同时，也应了解自己的法律地位和权益保障方式。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。