针对您提出的“部门搬迁不想去，辞职怎么说”的问题，这确实是一个涉及个人职业选择和劳动合同法律规定的情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从个人职业选择的角度来看，如果您因为部门搬迁而不想继续在该岗位工作，这是一个合理的个人决定。在做出这个决定之前，您可以先评估一下搬迁对您工作、生活的影响，以及是否有其他更适合您的职业机会。

接下来，关于如何辞职，这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式提出辞职： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质信件，还包括电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，您可以选择通过电子邮件、公司内部系统或者书面信件的方式向公司提出辞职申请。

2. 明确表达辞职意愿： 在辞职申请中，您需要明确表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因（虽然法律并未强制要求说明原因，但出于礼貌和职业素养，您可以简要提及）。例如，您可以写：“因个人原因（或部门搬迁等具体原因），我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作岗位，并提前30日向公司提出辞职申请。”

3. 遵循公司流程： 在提出辞职申请后，您需要遵循公司的离职流程，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这些流程可能因公司而异，因此您需要与公司的人力资源部门或上级领导沟通确认。

4. 保持职业素养： 在辞职过程中，保持职业素养和礼貌是非常重要的。即使您对部门搬迁或公司有不满，也应该以平和、理性的态度表达自己的观点，并避免对公司或同事进行负面评价。

5. 考虑法律后果： 在辞职前，您需要了解自己的劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定（如违约金、竞业限制等）。如果有，您需要评估这些约定对您辞职的影响，并在必要时咨询法律专业人士。

最后，我建议您在提出辞职申请前，先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对部门搬迁的安排和您的职业选择。如果公司能够提供合理的解决方案（如调整工作岗位、提供搬迁补助等），您也可以考虑继续留在公司。如果沟通无果或您已经决定辞职，那么请按照上述步骤进行操作。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。