核心前提：您在工地上班期间因感冒引发肺炎，想了解能否获得赔偿及如何赔偿。

结论与详细分析：

1. 是否构成工伤需具体判断：

   • 若感冒肺炎与工作有直接关联：例如，因工地环境恶劣（如长期处于低温、潮湿、粉尘严重等环境），或因工作强度过大导致免疫力下降引发感冒肺炎，且该病症经劳动行政部门认定为与工作相关，则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽然感冒肺炎通常不属于典型工伤，但若能证明与工作环境或工作性质有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
   • 若感冒肺炎与工作无直接关联：如因个人体质、生活习惯（如熬夜、饮食不规律）等原因导致感冒肺炎，且无法证明与工作环境或工作性质有关，则通常不构成工伤。

2. 赔偿方式与途径：

   • 若构成工伤：
     • 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗感冒肺炎的医疗费、药品费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，可享受护理费。
     • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。
     • 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
   • 若不构成工伤：
     • 医疗保险报销：若您参加了医疗保险，可按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
     • 单位责任：若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），导致您感冒肺炎，您可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。但需注意，此情况下需证明单位存在过错及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 建议行动步骤：

   • 及时就医并保留证据：首先，及时就医治疗，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定：若认为感冒肺炎与工作有关，可向当地劳动行政部门申请工伤认定。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定结果或单位责任情况，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：在工地上班感冒肺炎能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能通过医疗保险报销或依据单位责任要求赔偿。建议您及时就医、保留证据，并根据实际情况申请工伤认定或与单位协商赔偿事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询。