核心结论：中介派遣工受伤后离职，在符合法定条件的情况下，不影响其依法享受工伤保险待遇，但可能对后续的工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商等环节产生一定影响，具体需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 离职对工伤保险待遇享受的影响

根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，派遣工因工作受伤后，即使离职，仍可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但需注意：

• 前提条件：需在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成鉴定即离职，可能因劳动关系终止导致鉴定流程受阻，进而影响赔偿金额计算。
• 例外情形：若用人单位（派遣单位或用工单位）未依法缴纳工伤保险，则离职后仍可要求其承担全部赔偿责任，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 离职对工伤认定流程的影响

• 在职期间受伤：若在离职前已发生工伤，但未及时申请认定，离职后仍可在1年内向社会保险行政部门提出申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断等材料）。
• 离职后发现工伤：若离职后才发现旧伤与工作相关（如职业病），需证明伤情与原派遣工作存在因果关系，且需在诊断或鉴定为职业病之日起1年内申请认定，流程可能更复杂。

3. 离职对赔偿协商的影响

• 协商优势：离职后，劳动者可能因急于获得赔偿而处于相对弱势地位，需注意保留证据（如工伤认定书、鉴定结论、工资记录等），避免因急于妥协而损失合法权益。
• 法律风险：若用人单位以“已离职”为由拒绝赔偿，劳动者可依据《劳动合同法》第92条（劳务派遣单位违法责任）或《工伤保险条例》主张权利，必要时通过法律途径解决。

4. 实务建议

• 优先完成工伤认定和鉴定：离职前尽量完成关键流程，避免后续纠纷。
• 保留劳动关系证明：如劳动合同、派遣协议、工资条等，以备维权之需。
• 及时咨询专业律师：若涉及复杂赔偿计算或用人单位拒赔，可进一步向我提问，我将结合具体案情提供针对性方案。

总结：离职本身不剥夺劳动者享受工伤待遇的权利，但需注意流程衔接和证据保留。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。