针对您提出的“非全日制用工被重新认定为全日制用工后如何计算工资差额加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工与全日制用工的基本区别
首先，我们需要明确非全日制用工与全日制用工的基本区别。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则通常涉及更固定的工作时间和更全面的劳动权益保障。
二、非全日制用工被重新认定为全日制用工的情况
当非全日制用工因实际工作时间、工作内容或双方约定等因素被重新认定为全日制用工时，工资和加班费的计算方式将发生相应变化。这通常意味着劳动者的工作时间超出了非全日制用工的法定限制，因此应享受全日制用工的相应待遇。
三、工资差额的计算
确定原非全日制工资标准：
- 首先，需要确定劳动者在非全日制用工期间的小时工资标准。这通常基于双方约定或当地最低小时工资标准。
计算全日制用工下的应得工资：
- 接着，根据全日制用工的工作时间和工资标准（可能是月工资或日工资，需转换为小时工资以进行比较），计算劳动者在全日制用工下应得的工资。
计算工资差额：
- 最后，将全日制用工下的应得工资减去原非全日制用工期间实际支付的工资，得出工资差额。
四、加班费的计算
加班的认定：
- 在全日制用工下，加班通常指超出法定工作时间的工作。对于非全日制用工被重新认定为全日制用工的情况，加班的认定应基于全日制用工的法定工作时间标准。
加班费的计算方式：
- 法定工作日加班：支付不低于小时工资标准的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于小时工资标准的300%的工资报酬。
具体计算：
- 根据劳动者的实际加班时间和上述加班费计算方式，结合劳动者的小时工资标准（可能是原非全日制用工的小时工资标准，也可能是全日制用工下重新确定的小时工资标准，需根据具体情况确定），计算加班费。
五、注意事项
合同约定：
- 在非全日制用工被重新认定为全日制用工的过程中，双方应重新签订或修改劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。
法律限制：
- 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。若涉及劳务派遣，需特别注意此限制。
地方差异：
- 各地对于非全日制用工和全日制用工的具体规定可能存在差异。在实际操作中，应遵循当地的劳动法律法规和相关政策。
六、示例
假设某劳动者原为非全日制用工，小时工资标准为20元。后因实际工作时间超出法定限制被重新认定为全日制用工。在全日制用工下，其月工资标准为4000元（假设每月工作22天，每天8小时，则小时工资约为22.73元，但为简化计算，我们暂用4000元/月作为应得工资的参考）。若该劳动者在某月工作了24天（其中2天为休息日加班，且未安排补休），则：
- 工资差额：4000元（全日制应得工资）- 原非全日制实际支付工资（需根据实际工作小时数计算，此处假设为1600元）= 2400元（但实际计算时需根据具体工作小时数和原非全日制工资标准确定）。
- 加班费：休息日加班2天，每天8小时，共16小时，加班费为22.73元/小时（或按双方重新约定的小时工资标准）× 16小时 × 200% = 727.36元（或按实际约定计算）。
综上所述，非全日制用工被重新认定为全日制用工后，工资差额和加班费的计算需根据实际情况、双方约定及法律法规来确定。为确保双方权益，建议用人单位与劳动者明确约定相关条款，并在有争议时及时咨询专业律师或劳动监察部门。