结论：物业员工购买意外保险时，若公司要求员工自行承担一半费用，这一做法的合理性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司未强制要求购买，且员工自愿参与
   若公司未将购买意外保险作为强制要求，而是作为一项员工福利或补充保障，且员工在充分了解费用分担比例后自愿参与，则这种做法在法律上并无禁止性规定。但需注意：

   • 合同条款需明确：公司应与员工签订书面协议，明确费用分担比例、保险范围、理赔流程等关键条款，避免后续纠纷。
     
   • 不得变相强制：公司不得以“不购买保险则影响晋升、奖金”等方式变相强制员工参与，否则可能涉嫌侵犯员工自主选择权。

2. 若公司强制要求购买，且要求员工分担费用
   若公司强制要求员工购买意外保险，并要求员工自行承担部分费用，则可能涉及以下法律问题：

   • 违反《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司以“保险费”名义变相收取费用，可能被认定为违法。
     
   • 违反《社会保险法》：意外保险虽不属于法定社会保险（如养老保险、医疗保险），但若公司以“保障员工安全”为由强制购买，却要求员工分担费用，可能涉嫌将企业应承担的责任转嫁给员工，违背公平原则。
     
   • 例外情形：若公司能证明购买意外保险系为履行法定安全保障义务（如高危行业），且费用分担比例经员工同意（如通过职工代表大会决议），则可能被认定为合法。但实践中此类情形较少。

3. 若公司未告知费用分担比例，或单方面扣款
   若公司在未与员工协商一致的情况下，单方面从工资中扣除保险费用，或未明确告知费用分担比例，则可能涉及以下问题：

   • 侵犯知情权：员工有权知晓工资构成及扣除项目，公司未履行告知义务可能违反《工资支付暂行规定》。
     
   • 违法扣款：若扣除费用导致员工工资低于当地最低工资标准，公司可能面临行政处罚及员工索赔。

建议：

• 员工角度：若对费用分担有异议，可要求公司出示书面协议或政策文件，并核实是否经民主程序制定。若公司拒绝沟通或存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司角度：若希望推行意外保险计划，建议通过民主程序（如职工代表大会）与员工协商费用分担比例，并签订书面协议，避免法律风险。
  

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