结论前置：物业公司为员工交的意外险，在员工离职后，物业公司一般不能随意扣除该保险费用或要求员工返还已享受的保险利益，但具体情况需根据保险合同约定及实际缴纳情况来判断。

详细分析：

1. 保险合同的性质：

   • 意外险通常属于商业保险范畴，其合同关系建立在保险公司与投保人（即物业公司）之间。员工作为被保险人，享有保险合同约定的保险利益。
   • 保险合同一旦成立并生效，除非合同中有特别约定或法律另有规定，否则投保人（物业公司）不能单方面解除合同或要求被保险人（员工）返还已享受的保险利益。

2. 保险费用的承担：

   • 物业公司为员工缴纳意外险的费用，通常被视为公司对员工的一种福利或劳动保护措施。这部分费用一旦支付给保险公司，就成为了保险合同的一部分，与员工是否继续在职无直接关联。
   • 除非保险合同中有明确约定，如“员工离职后，保险公司将退还剩余保费给物业公司”或“员工需承担部分保费并在离职时结算”等，否则物业公司无权要求员工承担或返还这部分费用。

3. 员工离职后的处理：

   • 员工离职后，其与物业公司的劳动关系终止，但这并不影响已成立的保险合同的效力。员工仍享有保险合同约定的保险利益，直至保险合同期满或发生其他终止事由。
   • 如果保险合同中有关于员工离职后保险处理的特别约定，如“员工离职后，保险合同自动终止”或“员工需继续缴纳保费以维持保险效力”等，则应按照合同约定处理。但这种情况较为少见，且需员工在入职时明确知晓并同意。

4. 实际操作建议：

   • 对于物业公司而言，在为员工缴纳意外险时，应明确保险合同的条款和内容，特别是关于员工离职后保险处理的部分。如有必要，可以在劳动合同或员工手册中对此进行明确约定。
   • 对于员工而言，在入职时应了解公司提供的福利待遇，包括意外险的缴纳情况。如有疑问或需要了解更多信息，可以向公司人力资源部门或直接向我咨询。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果保险合同中有明确约定员工离职后需承担或返还部分保费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司有权要求员工按照约定执行。但这种情况需要员工在入职时明确知晓并同意，否则可能因显失公平而无效。
• 如果物业公司未经员工同意，擅自扣除其工资或要求其返还已享受的保险利益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

物业公司为员工交的意外险，在员工离职后，物业公司一般不能随意扣除该保险费用或要求员工返还已享受的保险利益。但具体情况需根据保险合同约定及实际缴纳情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。