核心结论：物业员扣员工意外伤害保险的行为可能涉及违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解除该不当行为并维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律性质角度：

   • 意外伤害保险属于员工福利的一部分，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括工伤保险等，部分意外伤害保险虽非强制但若约定为员工福利也应履行），不得随意扣除。如果物业员（这里假设是用人单位相关人员）擅自扣除员工意外伤害保险费用，这属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权要求用人单位停止这种不当行为，并恢复其应有的保险权益。如果是因为误解或操作失误导致的扣除，员工可以与用人单位进行友好协商，说明情况，要求退还扣除的费用并补缴保险。

2. 从投诉举报角度：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求用人单位提供相关的财务记录和保险缴纳情况等资料，以核实是否存在违法扣除员工保险费用的行为。
   • 一旦查实，劳动监察部门会责令用人单位改正，退还扣除的费用，并可能对用人单位处以相应的罚款等处罚措施。

3. 从劳动仲裁角度：

   • 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据，如工资条、保险缴纳记录（如果有的话）、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在违法扣除保险费用的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行，包括退还扣除的费用、补缴保险等。

4. 从诉讼角度：

   • 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁的裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行判决。
   • 如果法院判决员工胜诉，用人单位需要承担相应的法律责任，包括退还扣除的费用、补缴保险以及可能支付的赔偿金等。

建议：在整个过程中，员工要注意保留好相关的证据，如工资条、保险合同（如果有）、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以寻求工会等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。