您好，针对您“工伤后又不想离职又想做工伤认定”的问题，我可以为您提供详细的解答。

首先，工伤认定是保障您合法权益的重要步骤，它并不与您是否离职直接相关。也就是说，即使您不想离职，也完全可以进行工伤认定。工伤认定的主要目的是确认您所受的伤害是否属于工伤范畴，从而确定您应享受的工伤待遇。

要进行工伤认定，您需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的正式表格，您需要如实填写相关信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您所受伤害或职业病的重要医疗文件，必须由正规医疗机构出具。

在特殊情况下，您可能还需要提交额外的证明材料，例如：

• 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需要提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，需要提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 其他特殊情况，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也需要提交相应的证明材料。

提交完这些材料后，您就可以向当地的人社部门（或指定的工伤认定机构）提出工伤认定申请。人社部门会对您提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。一旦认定您的伤害属于工伤范畴，您就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

最后，我想强调的是，工伤认定是您的合法权益，与您是否离职无关。即使您不想离职，也完全可以进行工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。