国企职工孩子不上学，公司工会一般不直接提供针对孩子教育的帮助，但可能间接提供一些支持或建议。以下从不同角度进行分析：

一、工会的职责范围

工会作为职工利益的代表者和维护者，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育和文化活动等。然而，工会的职责并不直接涉及职工子女的教育问题。教育问题通常属于家庭和社会的共同责任，而非工会的直接管辖范围。

二、工会可能提供的间接支持

尽管工会不直接负责职工子女的教育，但在某些情况下，工会可能会提供一些间接的支持或建议：

1. 提供心理咨询或辅导：如果职工因孩子不上学而面临心理压力或困扰，工会可以组织心理咨询活动或提供心理咨询师的联系方式，帮助职工缓解压力，调整心态。
2. 组织亲子活动或教育讲座：工会可以组织一些亲子活动或教育讲座，邀请教育专家或心理咨询师为职工提供教育方面的指导和建议，帮助职工更好地理解和应对孩子不上学的问题。
3. 协助职工与学校沟通：如果职工需要与学校沟通孩子不上学的问题，工会可以提供一定的协助，比如提供沟通技巧的建议或帮助职工联系学校相关部门。

三、职工应寻求的直接帮助途径

对于孩子不上学的问题，职工应更直接地寻求以下途径的帮助：

1. 与学校沟通：首先，职工应与孩子所在的学校进行沟通，了解孩子不上学的原因，并寻求学校的帮助和支持。
2. 寻求专业教育咨询：职工可以咨询专业的教育机构或心理咨询师，获取更专业的指导和建议。
3. 关注家庭环境：职工还应关注家庭环境对孩子教育的影响，努力营造一个积极、健康的家庭氛围，鼓励孩子重返校园。

四、特殊情况下的工会介入

在极少数特殊情况下，如果孩子不上学的问题与职工的工作环境或工作条件有关（例如，因工作原因导致职工无法照顾孩子，进而影响孩子上学），工会可能会根据具体情况介入，与职工和相关部门进行沟通协调，寻求解决方案。但这种情况较为罕见，且需要具体问题具体分析。

总结来说，国企职工孩子不上学的问题，公司工会一般不直接提供针对孩子教育的帮助，但可能通过提供心理咨询、组织亲子活动或教育讲座等方式间接提供支持。职工应更直接地寻求与学校沟通、专业教育咨询等途径的帮助，并关注家庭环境对孩子教育的影响。如有特殊情况，可与工会沟通寻求协助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。