针对您提出的“单身带孩子职工企业能给与什么帮助”的问题，虽然直接的企业帮助政策可能因地区和企业的不同而有所差异，但我可以结合一些普遍性的政策和建议，以及您提供的关于公积金贷款的信息，来给您一个较为全面的回答。

首先，对于单身带孩子的职工，企业在很多方面是可以提供支持和帮助的，尽管这些支持可能并非直接针对“单身带孩子”这一特定身份，但往往能间接惠及这一群体。以下是一些可能的帮助方式：

1. 灵活的工作安排：

   • 企业可以考虑提供灵活的工作时间或远程工作的选项，以便单身带孩子的职工能够更好地平衡工作和家庭责任。
   • 对于需要接送孩子上下学或处理孩子突发情况的职工，企业可以给予一定的理解和支持，如允许临时调整工作时间或提供必要的假期。

2. 员工福利计划：

   • 企业可以设立或完善员工福利计划，包括提供儿童教育补贴、健康保险、家庭护理假等，以减轻单身带孩子的职工的经济和生活压力。
   • 特别是关于儿童教育补贴，这可以直接帮助职工减轻抚养孩子的经济负担。

3. 职业发展支持：

   • 企业可以为单身带孩子的职工提供职业发展的机会和资源，如培训、晋升机会等，帮助他们提升职业能力和竞争力，从而增加收入来源。

4. 心理健康支持：

   • 单身带孩子的职工可能面临更大的心理压力，企业可以提供心理健康咨询或支持服务，帮助他们应对压力和挑战。

5. 利用公积金政策：

   • 结合您提供的信息，如果单身带孩子的职工有购房需求，并且符合相关条件，他们可以申请公积金贷款来购买住房。特别是对于获得未成年抚养权的离异单身职工，他们申请公积金贷款时可以参照职工家庭贷款政策执行，购买二套房也可以申请公积金贷款（具体政策可能因地区而异，需以当地公积金管理中心的规定为准）。
   • 此外，企业可以协助职工了解并申请相关的公积金政策，如提供必要的证明材料或指导职工如何操作。

6. 社区资源链接：

   • 企业可以与当地社区或相关机构建立联系，为单身带孩子的职工提供儿童托管、教育咨询等社区资源信息，帮助他们更好地照顾孩子。

7. 建立互助小组：

   • 企业可以鼓励单身带孩子的职工之间建立互助小组，分享育儿经验、生活技巧等，形成相互支持的网络。

综上所述，虽然企业可能没有直接针对“单身带孩子职工”的特定帮助政策，但通过灵活的工作安排、员工福利计划、职业发展支持、心理健康支持、利用公积金政策、社区资源链接以及建立互助小组等方式，企业可以间接地为这一群体提供有力的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。