员工带小孩在公司上班，员工和公司各自承担不同的责任和义务，具体如下：

员工方面的责任和义务

1. 确保小孩安全：

   • 员工有责任确保其带来的小孩在公司期间的安全，避免小孩因无人看管或疏忽大意而发生意外。这包括但不限于防止小孩触碰危险物品、进入危险区域或进行危险行为。
   • 举例：如果小孩在公司内因无人看管而摔倒受伤，员工可能需要承担一定的责任，尤其是如果公司能够证明员工未尽到合理的看管义务。

2. 遵守公司规章制度：

   • 员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作场所的使用规定等。带小孩上班可能涉及对公司规章制度的违反，如未经允许将非员工带入工作区域。
   • 建议：员工在带小孩上班前，应先了解并遵守公司的相关规定，或者与公司管理层进行沟通，获得特别许可。

3. 不影响正常工作：

   • 员工有责任确保带小孩上班不会影响其正常的工作职责和效率。如果小孩的存在干扰了员工的工作，或者导致员工无法按时完成工作任务，员工可能需要承担相应的责任。
   • 举例：如果员工因照顾小孩而频繁离开工作岗位，导致工作进度滞后或影响团队工作，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚。

公司方面的责任和义务

1. 提供安全的工作环境：

   • 公司有责任提供一个安全的工作环境，包括防止非员工（如员工的小孩）因公司设施或管理不善而受伤。如果小孩在公司内受伤，且公司未能提供足够的安全保障，公司可能需要承担一定的责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务确保工作场所的安全，防止事故的发生。

2. 合理管理非员工进入：

   • 公司可以制定规章制度来管理非员工（如员工的小孩）进入工作区域的事宜。这可以包括设置特定的访问时间、区域或要求非员工在特定条件下（如由员工陪同）才能进入。
   • 建议：公司可以通过内部通知、员工手册或合同条款等方式明确这些规定，以确保员工了解并遵守。

3. 灵活处理特殊情况：

   • 在特殊情况下（如员工因紧急情况需要临时照顾小孩），公司可以灵活处理，允许员工在特定条件下带小孩上班。然而，这种灵活处理应基于公司的规章制度和实际情况，并确保不会对公司运营和其他员工造成不利影响。
   • 举例：公司可以设立临时儿童看护区或提供其他支持措施，以帮助员工在紧急情况下照顾小孩。

总结与建议：员工带小孩在公司上班是一个涉及多方责任和义务的问题。员工应确保小孩的安全、遵守公司规章制度并不影响正常工作；公司则应提供安全的工作环境、合理管理非员工进入并灵活处理特殊情况。如果双方能够相互理解、协商并遵守相关规定，就可以共同营造一个和谐、安全的工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。