结论前置：员工没有义务帮老板带孩子上班，这既非劳动合同中的约定内容，也不属于员工的法定工作职责。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等核心条款。
   • 在劳动合同中，除非特别约定员工需要承担某些非本职工作的额外任务（且这种约定需符合法律法规，不得违反公序良俗），否则员工没有义务去履行劳动合同约定之外的工作。
   • 帮老板带孩子上班显然不属于员工的工作内容范畴，也不是劳动合同中约定的义务，因此员工没有法律上的义务去承担这一任务。

2. 从法定工作职责的角度分析：

   • 员工的法定工作职责通常与其所从事的岗位、职业紧密相关，是员工在职业活动中应当履行的基本义务。
   • 帮老板带孩子并不属于任何职业或岗位的法定工作职责，它更像是一种个人行为或私人事务，与员工的工作职责无直接关联。
   • 因此，从法定工作职责的角度来看，员工也没有义务帮老板带孩子上班。

3. 从实际工作情况与职场伦理的角度分析：

   • 在实际工作中，员工与老板之间应当保持一种专业、尊重且界限分明的关系。员工的主要任务是完成自己的本职工作，为用人单位创造价值。
   • 帮老板带孩子上班可能会干扰员工的正常工作秩序，影响工作效率，甚至可能引发职场内的矛盾和冲突。
   • 从职场伦理的角度来看，员工也没有义务去承担老板的个人事务，这有助于维护职场的公平、公正和和谐。

建议与后果：

• 如果老板提出这样的要求，员工可以礼貌地拒绝，并明确表示这并非自己的工作职责。
• 如果老板因此对员工进行不当处理（如扣减工资、解雇等），员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。
• 在职场中，员工应当明确自己的工作职责和界限，避免因为承担不必要的额外任务而给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结：员工没有义务帮老板带孩子上班，这是基于劳动合同、法定工作职责以及职场伦理的综合考量。如果遇到类似情况，员工应当明确自己的立场，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。