结论：面对公司老板上班抱小孩让员工帮着抱的情况，员工可以从自身意愿、公司规章制度、劳动权益保护等角度来应对，具体如下：
- 从自身意愿角度
- 愿意帮忙：如果员工出于对老板的尊重、自身喜欢小孩或者觉得这是一次与老板拉近关系的机会等原因，愿意帮忙抱小孩，这是完全可行的。在这种情况下，员工与老板之间形成了一种临时的、基于自愿的互助关系。不过，员工也要注意在抱小孩过程中确保小孩的安全，避免因疏忽导致小孩受伤等情况发生，否则可能会引发一些不必要的纠纷。例如，如果因为员工抱小孩时不小心导致小孩摔倒受伤，从道德层面员工可能会面临老板及其家人的指责，虽然从法律上若员工不存在故意或重大过失，一般不需要承担赔偿责任，但也会给自己带来一定的麻烦。
- 不愿意帮忙：员工有权利拒绝老板的这一要求。每个人都有自己的工作安排和个人意愿，帮忙抱小孩并非员工的本职工作内容。员工可以委婉地向老板说明自己当前工作较忙，无法分心照顾小孩，或者以自己不太擅长抱小孩等理由拒绝。例如，员工可以说“老板，我现在手头上有个紧急的项目要处理，实在腾不出手来帮您抱小孩，您看能不能找其他人帮忙呀”。
- 从公司规章制度角度
- 公司有明确规定：如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，包括帮忙照顾老板的小孩等，那么员工可以依据规章制度拒绝老板的要求。同时，老板作为公司的管理者，也应该遵守公司的规章制度，不能随意要求员工做与工作无关的事情。如果老板因此对员工进行刁难或处罚，员工可以向公司的上级管理部门反映情况，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 公司无明确规定：在公司没有明确规定的情况下，员工虽然从理论上可以拒绝老板的要求，但也需要考虑与老板的关系以及公司的整体氛围。如果公司一直以来都存在这种比较随意、人性化的管理风格，员工偶尔帮忙抱一下小孩可能也不会有太大问题。但如果员工觉得这种要求不合理或者让自己感到不舒服，仍然可以明确表达自己的态度。
- 从劳动权益保护角度
- 影响正常工作：如果帮忙抱小孩影响了员工的正常工作进度和质量，员工有权向老板提出异议。员工的工作时间和精力应该主要用于完成本职工作任务，老板的要求不能干扰员工的正常工作秩序。例如，员工因为要照顾小孩而无法按时完成工作任务，导致被公司扣工资或者受到其他处罚，员工可以与老板沟通，说明情况，要求老板合理安排工作，避免因帮忙抱小孩而损害自己的劳动权益。
- 存在安全隐患：如果抱小孩的工作存在一定的安全隐患，比如小孩比较调皮、公司环境不适合抱小孩等，员工可以以安全为由拒绝老板的要求。员工的生命安全和身体健康是受法律保护的，不能因为老板的要求而将自己置于危险的境地。例如，公司所在楼层较高，没有防护设施，员工担心抱小孩时发生意外，就可以向老板说明情况，拒绝帮忙。