首先明确结论：被老板抱到办公室加班这一行为，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动权益保护、性骚扰防范等。下面我将从这几个角度为你详细分析。
劳动权益保护角度：
- 加班规定：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，且需要符合一定的程序和条件，如与劳动者协商一致、支付加班费等。如果老板未经你同意，强行要求你加班，这违反了劳动法的规定。
- “抱到办公室”的行为性质：如果这一行为是在你不同意或反抗的情况下进行的，那么它可能构成了一种强迫行为，侵犯了你的个人意愿和身体自主权。虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但它肯定是不合法的，且可能构成对劳动权益的侵犯。
- 建议：你可以与老板沟通，明确表达你不愿意加班的意愿，并要求按照法律规定支付加班费（如果确实需要加班的话）。如果老板不听劝解，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
性骚扰防范角度：
- 性骚扰定义：性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不受欢迎的与性有关的评论、询问、展示、暗示或接触等行为。如果老板“抱到办公室”的行为伴随着其他不适当的言语或行为，且让你感到不适或受到侵犯，那么这可能构成性骚扰。
- 法律后果：性骚扰是违法的，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。根据《民法典》等相关法律规定，性骚扰的受害者可以要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 建议：如果你认为老板的行为构成了性骚扰，你应该立即向公司的人力资源部门或上级领导报告，并保留好相关证据（如聊天记录、监控视频等）。如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的妇女联合会、劳动监察部门或公安机关投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 尽可能收集并保留好相关证据，如聊天记录、监控视频、证人证言等。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能会起到关键作用。
- 如果你感到不安或害怕，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于刑事辩护和工伤赔偿领域的律师，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。