国企上班子女教育费用一般是由员工自己承担，公司通常不会直接出钱支付员工子女的教育费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与福利待遇：

   • 国企作为用人单位，其福利待遇通常遵循国家法律法规及公司内部规章制度。在大多数情况下，国企的福利待遇并不包括直接支付员工子女的教育费用。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些国企为了吸引和留住人才，可能会提供一些额外的福利待遇，包括子女教育补贴或奖学金等。但这些通常属于个别案例，并非普遍现象。

2. 法律法规依据：

   • 根据我国现行法律法规，并没有明确规定国企必须承担员工子女的教育费用。员工的工资、福利等劳动报酬，通常是根据劳动合同及公司规章制度来确定的。
   • 如果国企想要提供子女教育补贴等额外福利，这通常需要在公司规章制度中明确规定，并经过相应的民主程序（如职工代表大会或工会讨论通过）后实施。

3. 实际操作与建议：

   • 对于国企员工而言，如果希望公司能够提供子女教育方面的支持，可以积极与公司沟通，了解公司是否有相关的福利待遇政策。
   • 如果公司没有相关政策，员工也可以考虑通过其他途径来减轻子女教育负担，如申请政府的教育补贴、参加社会公益活动获得的奖学金等。
   • 作为国企，如果希望提升员工的归属感和满意度，也可以考虑在合理范围内制定一些有利于员工子女教育的政策，如提供教育咨询、组织亲子活动等。

总结来说，国企上班子女教育费用一般是由员工自己承担。如果员工希望公司能够提供相关支持，可以积极与公司沟通并了解公司政策；同时，也可以考虑通过其他途径来减轻子女教育负担。如果有任何关于公司法务或股权转让方面的疑问，欢迎直接向我咨询。