国企暑期开设员工子女暑托班费用应由员工和企业共同承担。具体费用的分担方式可能因企业政策、地区差异及暑托班的具体安排而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一. 费用承担原则

• 暑期托管服务作为企业对员工的福利措施，其费用通常不会完全由员工或企业单方承担。相反，会采取一种合理的分担机制，以体现企业对员工的关怀与员工的个人责任。

二. 费用分担方式

1. 员工自付部分：

   • 员工需要承担一定比例的暑托班费用，这通常包括课程材料费、点心费等直接与孩子参与活动相关的费用。
   • 例如，在某些国企中，员工可能需要支付每人每期数百元的费用，具体金额取决于暑托班的实际成本和企业政策。

2. 企业补贴部分：

   • 企业会对暑托班费用进行一定的补贴，以减轻员工的经济负担。补贴范围可能包括场地费、教师课酬及劳务费、学习文具费等。
   • 企业补贴的金额和方式可能因企业规模、经济效益及政策导向等因素而有所不同。在一些国企中，企业补贴可能覆盖大部分暑托班费用，员工只需承担一小部分。

三. 特殊政策与补助

• 某些地区或企业可能会制定特殊政策，对参与暑托班的员工子女给予额外的补助或减免。
• 例如，某市总工会可能对全市范围内开展暑期校内托管服务的学校进行专项工会经费补助，并对参加市属学校组织的暑期校内托管服务的本市机关、企事业单位工会会员子女给予服务费用减免。

四. 建议与注意事项

• 我建议国企在制定暑托班费用分担政策时，应充分考虑员工的实际经济负担和企业的承受能力，确保政策既公平又合理。
• 员工在参与暑托班前，应仔细阅读企业发布的相关通知和政策文件，了解费用分担的具体方式和金额。
• 如有必要，员工可以向企业相关部门咨询或反馈意见，以便企业更好地调整和完善暑托班费用分担政策。

综上所述，国企暑期开设员工子女暑托班的费用应由员工和企业共同承担。具体分担方式需根据企业政策和实际情况确定。