关于加班时间计算的问题，结论是：加班4小时是否按3.5小时计算，这并非一个固定的法律标准，而是取决于具体的加班制度、公司规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班时间应当按照实际加班时长来计算，并支付相应的加班费。法律并未规定加班时间可以按照某种比例进行折算，除非有特别的约定或规定。
公司规定角度：
- 有些公司可能会制定自己的加班制度，包括加班时间的计算方式。例如，公司可能规定加班满一定小时数后，后续加班时间按一定比例折算（如加班4小时按3.5小时计算）。但这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司有这样的规定，并且该规定已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），且已经公示或告知劳动者，那么该规定可能对劳动者产生约束力。但即便如此，如果规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未支付加班费等），则该规定仍然无效。
劳动合同或集体合同角度：
- 劳动合同或集体合同中可能会约定加班时间的计算方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定来执行。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，那么应当按照法律法规的规定或公司规章制度（如果合法有效）来执行。
实际操作建议：
- 如果你对公司的加班时间计算方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同、集体合同以及公司规章制度中关于加班时间计算的规定。
- 如果发现规定存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定或合理的标准来计算加班时间。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确约定加班时间按照实际加班时长计算，并支付相应的加班费。但公司却在实际操作中按照加班4小时按3.5小时计算加班时间，并支付加班费。这种情况下，公司的做法就违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照实际加班时长来计算加班时间并支付加班费。
总之，加班时间的计算方式并非固定不变，而是取决于多种因素。如果你对加班时间的计算有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。