核心结论：临时工没有签订合约的情况下，雇主仍需承担相应法律责任，临时工可通过收集证据、协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度详细说明：

1. 法律关系认定角度

   • 即使没有书面合约，只要临时工实际为雇主提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。例如，临时工在雇主安排下从事工作，接受雇主管理，雇主支付报酬，这些行为都足以证明劳动关系的存在。
   • 雇主不能因为没有签订书面合约而逃避其应承担的法律义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险等。若雇主违反这些义务，临时工有权要求其履行或承担相应的法律责任。

2. 权益维护途径角度

   • 收集证据：临时工应尽可能收集能够证明与雇主存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、微信转账记录等）、工作过程中的照片或视频、同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：临时工可以先尝试与雇主进行协商，明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、签订书面劳动合同、补缴社会保险等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，如责令雇主支付拖欠的工资、罚款等。在投诉举报时，要提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行劳动监察部门的处理决定，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据材料，以维护自己的合法权益。

3. 雇主法律责任角度

   • 支付劳动报酬：雇主必须按照约定或国家规定支付临时工的劳动报酬。如果拖欠或克扣工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。
   • 签订书面劳动合同：虽然临时工与雇主之间可能形成的是短期或非全日制的劳动关系，但根据法律规定，雇主仍应与临时工签订书面劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也签订书面协议）。如果未签订书面劳动合同，雇主可能面临支付双倍工资差额的风险（针对全日制用工情况）。
   • 提供劳动保护条件：雇主有义务为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障临时工在劳动过程中的安全和健康。如果因雇主未提供必要的劳动保护条件而导致临时工受伤或患病的，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 缴纳社会保险：根据法律规定，雇主应为临时工缴纳社会保险（如工伤保险、医疗保险等）。如果雇主未缴纳社会保险而导致临时工无法享受相应的社会保险待遇的，雇主应承担相应的赔偿责任。