结论：学生工在下班途中摔倒骨折，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在第三方责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果学生工是在下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）导致骨折，那么这种情况应当认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果学生工是在下班途中，因自己不慎摔倒（如走路看手机、地面湿滑等自身原因）导致骨折，且没有涉及第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 分析：在这种情况下，由于骨折并非因工作原因或工作相关的事故导致，用人单位一般不需要承担赔偿责任。但如果是学生工与用人单位存在雇佣关系，且用人单位在安全管理等方面存在过错（如未提供安全的下班路线、未进行安全教育等），那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，这需要根据具体情况和过错程度来判断。

二、是否存在第三方责任

• 如果学生工在下班途中骨折是由于第三方的过错（如被他人撞伤、被物体砸伤等）导致的，那么学生工有权向第三方主张民事赔偿。
• 分析：在这种情况下，无论是否构成工伤，学生工都可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。如果同时构成工伤，学生工还可以享受工伤保险待遇，但工伤保险和民事赔偿不能重复获得，通常采取“补差”原则，即如果民事赔偿低于工伤保险待遇，用人单位需要补足差额。

三、特殊情况：学生工的身份问题

• 需要注意的是，学生工通常指的是在校学生利用业余时间进行勤工俭学的情况。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
• 分析：这意味着，如果学生工与用人单位之间未建立劳动关系，那么可能无法享受工伤保险待遇。但如前所述，如果用人单位在安全管理等方面存在过错，仍然可能需要承担一定的民事赔偿责任。此外，如果学生工已经与用人单位建立了劳动关系（如实习期满后继续工作但未签订正式劳动合同的情况），那么应当按照劳动关系处理，享受工伤保险待遇。

建议：

• 如果学生工在下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折，建议尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 如果骨折是由于自身原因或第三方过错导致的，建议根据实际情况向用人单位或第三方主张民事赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。

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