结论：和派遣公司连续签了三次以上合同后，如果继续在这个单位上班，是否需要再签合同取决于多种因素，包括双方意愿、合同约定以及法律规定等。

分析：

1. 合同到期后的续签意愿：

   • 如果双方都有意愿继续合作，那么通常需要重新签订劳动合同，以明确新的工作期限、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果一方或双方没有续签的意愿，那么合同到期后，劳动关系自然终止，无需再签合同。

2. 合同中的自动续签条款：

   • 有些劳动合同中可能包含自动续签的条款，即合同到期后，如果双方没有提出异议，合同将自动续签一定期限。
   • 如果您的合同中有这样的条款，并且您和派遣公司都没有提出异议，那么合同可能会自动续签，您无需再签新的合同。但请注意，自动续签的条款必须明确、合法，并且双方都清楚其含义。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续用工，而劳动者没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着不需要签订新的劳动合同，而是说在双方没有签订新合同的情况下，原合同的条件仍然适用。
   • 然而，为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷，建议即使在这种情况下也尽量签订新的劳动合同，以明确新的工作期限和条件。

4. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司是用人单位，实际用工单位是用工单位。您与派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。
   • 因此，在考虑是否需要再签合同时，除了考虑您与派遣公司之间的合同关系外，还需要考虑实际用工单位的需求和意见。如果实际用工单位希望您继续工作，并且派遣公司也同意，那么通常需要签订新的劳动合同或续签原合同。

建议：

• 与派遣公司沟通：首先，建议您与派遣公司进行沟通，了解他们的意愿和计划。如果他们希望您继续工作，并且您也愿意，那么可以讨论签订新的劳动合同或续签原合同的事宜。
• 审查合同条款：在签订新合同或续签原合同前，请务必仔细审查合同条款，确保它们符合您的意愿和利益。特别是要注意工作期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等关键条款。
• 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律规定有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。

后续行动：如果您决定继续与派遣公司合作并签订新的劳动合同或续签原合同，请确保在签订前充分了解合同条款并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。