结论：职务侵占8万元，一般情况下会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，并处罚金8万元是否合理，需结合具体案情及当地司法实践综合判断，单纯从数额上看，罚金8万元在法律规定的幅度内是可能的，但具体是否合理需进一步分析案件细节。
详细分析：
一、法律规定与数额标准
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》进一步明确了职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的标准。依据此解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点是6万元，“数额巨大”的起点是100万元。因此，职务侵占8万元属于“数额较大”的范畴。
二、罚金数额的合理性分析
罚金数额的法律规定：
- 刑法并未对职务侵占罪的罚金数额作出具体规定，而是赋予了法院一定的自由裁量权。法院在判处罚金时，会综合考虑犯罪情节、犯罪后果、被告人的经济状况等多种因素。
罚金数额的可能范围：
- 在职务侵占罪中，罚金数额通常与犯罪数额成一定比例，但并非固定比例。法院会根据案件具体情况，在法律规定的幅度内确定罚金数额。因此，对于职务侵占8万元的案件，罚金8万元在法律规定的幅度内是可能的。
罚金数额合理性的判断：
- 犯罪情节：如果犯罪嫌疑人具有自首、立功、坦白、积极退赃退赔等从轻处罚情节，法院可能会酌情减轻罚金数额。反之，如果犯罪嫌疑人拒不退赃、多次实施职务侵占行为或造成被害单位重大经济损失等从重处罚情节，法院可能会酌情加重罚金数额。
- 被告人经济状况：法院在判处罚金时，也会考虑被告人的经济状况。如果被告人经济状况较差，法院可能会酌情减轻罚金数额，以确保罚金的执行不会给被告人及其家庭带来过大负担。
- 当地司法实践：不同地区的法院在审理类似案件时，可能会根据当地的司法实践和具体情况，对罚金数额进行适当调整。因此，罚金8万元是否合理，还需结合当地司法实践进行判断。
三、建议与总结
建议：
- 对于涉嫌职务侵占的人员来说，积极配合调查、主动退赃退赔、争取被害单位谅解等，都是有利于减轻刑罚和罚金数额的重要举措。
- 如果对罚金数额有异议，可以在法庭审理过程中提出辩护意见，或者在上诉期内提出上诉，寻求法律救济。
总结：
- 职务侵占8万元，一般情况下会在三年以下有期徒刑或者拘役的幅度内量刑，并处罚金。罚金8万元在法律规定的幅度内是可能的，但具体是否合理需结合案件细节、被告人经济状况及当地司法实践综合判断。
- 在面对此类问题时，建议尽快向我咨询，以便根据具体案情和当地司法实践，得出更为准确的判断和建议。