关于您提出的“厂子司机上24休24被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 判断辞退是否合法：

   • 首先，需要明确司机被辞退的具体原因。若辞退是基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司能提供充分证据，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 若辞退没有合法依据，或公司未能提供充分证据支持其辞退决定，那么该辞退可能被视为违法辞退。

2. 计算赔偿金额：

   • 在确定为违法辞退的情况下，公司需要向司机支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于司机在公司的工作年限和月工资水平。
   • 具体计算方法可能因地区而异，但一般遵循“工作年限每满一年支付两个月工资”的原则。若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为经济补偿。

3. 考虑加班费等其他因素：

   • 司机的工作模式为“上24休24”，这种工作模式可能涉及加班费的问题。如果司机在法定工作时间外有加班，且公司未支付或未足额支付加班费，那么在计算赔偿时，这部分加班费也应考虑在内。
   • 此外，如果司机在公司工作期间有未休年假、未支付的工资或奖金等，这些也应在计算赔偿时一并考虑。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定赔偿金额后，司机可以与公司进行协商，寻求和解。如果协商不成，司机可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议司机保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，厂子司机上24休24被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的合法性、司机的工作年限、月工资水平以及是否存在加班费等其他因素来综合计算。如果司机认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商或采取法律手段来维护自己的权益。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。