如果您在试岗期间没有打卡记录，但确实在公司上班了，可以通过以下多种方式和途径来证明自己的出勤和工作状态：

1. 工作记录：

   • 工作成果文件：整理并保存好您在工作中完成的各类文件，如报告、设计作品、代码等。这些文件通常包含创建和修改时间，能够间接证明您在相应时间段内处于工作状态。
   • 业务沟通记录：利用电子邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）的聊天记录，展示您与同事、客户或合作伙伴关于工作的沟通情况。这些记录中的时间戳和内容可以作为您上班的辅助证据。

2. 同事证言：

   • 请求与您共事的同事出具书面或口头的证言，证明您的出勤情况和具体工作时间段。证言应包含证明人与您的工作关系、所知晓的出勤情况等关键信息，并最好让同事签字并附上联系方式，以便在必要时进行核实。

3. 公司活动记录：

   • 会议记录：如果您参与了公司内部会议，保存会议通知、会议纪要或会议签到表等文件。这些文件能够证明您参与了会议，并间接证明您的出勤。
   • 培训记录：如果您参加过公司组织的培训活动，应保留培训签到表、培训资料或培训证书等相关资料。这些资料能够证明您在培训期间处于公司工作安排状态。

4. 工作环境证据：

   • 办公照片或视频：如果可能的话，拍摄一些在公司办公区域工作的照片或视频，并确保背景中包含公司标志性元素和时间信息。这些照片或视频可以作为您在公司工作的直接证据。
   • 门禁记录或出入登记：如果公司有门禁系统或出入登记制度，您可以请求相关部门提供您的门禁刷卡记录或出入登记表，以证明您的出入公司时间。

5. 其他辅助证据：

   • 工资条和福利待遇：虽然试岗期可能没有正式的工资条，但如果公司发放了任何形式的薪酬或福利待遇（如餐补、交通补贴等），这些记录也可以作为您为公司提供劳动的间接证据。
   • 出差记录或报销单据：如果您在试岗期间有外出拜访客户或参加业务活动的记录，相关的出差记录、报销单据等也是证明您工作状态的有效证据。

综上所述，虽然试岗期没有打卡记录可能会增加证明上班的难度，但通过综合运用上述多种类型的证据，您仍然可以有效地证明自己的出勤和工作状态。为了避免类似情况再次发生，建议您与公司沟通，探讨采用更灵活或更准确的考勤方式，以确保双方权益得到更好的保障。