在工厂上班被人打了，误工费一般由打人者承担。以下是详细分析：
法律责任分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果打人者存在过错，如故意或过失导致您受伤，那么打人者应当承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，误工费作为因人身损害导致的经济损失，应当由打人者承担。
刑事责任（如构成犯罪）：
- 如果打人者的行为构成轻伤或轻伤以上，那么打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。在这种情况下，您不仅可以要求打人者承担民事赔偿责任，还可以要求公安机关立案侦查，并提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
赔偿流程与建议
报警处理：
- 首先，您应当立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律程序。
伤情鉴定：
- 报警后，您应当申请伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为确定打人者责任大小和赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：
- 在伤情鉴定结果出来后，您可以与打人者进行协商，要求其承担误工费等经济损失。如果打人者同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。
法律途径：
- 如果协商无果，或者打人者拒绝赔偿，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担误工费等经济损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的损失和打人者的过错。
特殊情况考虑
如果打人者无力赔偿：
- 在某些情况下，打人者可能无力承担全部赔偿责任。这时，您可以考虑是否还有其他责任方，如工厂是否未尽到安全保障义务等。如果工厂存在过错，您也可以要求工厂承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
如果涉及多方责任：
- 如果打人行为涉及多方责任，如多人共同殴打您，那么您需要确定各方的责任大小，并分别要求其承担相应的赔偿责任。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更准确地确定责任和赔偿金额。
总结与建议：在工厂上班被人打了，误工费一般由打人者承担。您应当立即报警并申请伤情鉴定，然后与打人者进行协商赔偿。如果协商无果或打人者拒绝赔偿，您可以向法院提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。