每日工作不超过4小时，仍然需要签订劳动协议。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定并未对每日工作时间的长短作出例外规定，因此，无论每日工作多少小时，只要存在用工关系，就应当签订劳动合同。

2. 非全日制用工的特殊情况：

   • 虽然每日工作不超过4小时可能符合非全日制用工的特征（非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），但非全日制用工同样需要签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议还是签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 不签订劳动协议的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于非全日制用工，尽管非全日制用工在形式上可能更为灵活，但法律对书面协议的要求并未因此降低。

4. 实际操作建议：

   • 对于每日工作不超过4小时的劳动者，建议与用人单位明确签订书面协议，无论是全日制还是非全日制用工形式。书面协议可以明确双方的权利和义务，避免在后续工作中出现纠纷时无法有效维权。
   • 如果用人单位拒绝签订书面协议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，每日工作不超过4小时同样需要签订劳动协议，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。