工伤赔偿并非简单的“全赔”或“半赔”，而是根据具体情况、伤残等级、工资水平及当地规定等多方面因素，依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定具体的赔偿项目和标准。以下是对工伤赔偿的详细解析：

1. 缴纳工伤保险的情况

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要医疗费用在规定的范围内，职工无需承担这部分费用。

   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

   • 伤残待遇：

     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金越多。
     • 伤残津贴：五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付；解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除合同时，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     • 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由工伤保险基金支付。

   • 用人单位责任：同时，用人单位还需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残）。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均需由用人单位承担，即实现“全赔”。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障工伤职工的合法权益。

3. 特殊情况处理

   • 职工过错：除非职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残、自杀等法定排除情形，否则即使其对工伤事故有一定过错，也不影响其获得全额赔偿的权利。
   • 第三方侵权：若工伤由第三方侵权造成，职工既可向第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。但医疗费用等不能重复获得，其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资等则可分别主张。

总结与建议：

工伤赔偿涉及多个方面和复杂的规定，具体金额和项目会根据工伤的具体情况、伤残等级、工资水平以及当地的相关规定等因素而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议你直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，确保你的合法权益得到充分保障。