工伤期间的工作量并不是按一半来计算的，法律上没有这样的统一规定。以下是对此问题的详细解释：
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里重点保障的是工资福利，而非规定工作量要减半。
实际情况：
- 在实际工作中，如果工伤影响了职工的工作能力，用人单位可能会根据实际情况调整工作安排。例如，当职工因工伤无法像受伤前那样正常完成原工作时，单位可能会适当减少工作量，但这并不是法定必须把工作量按一半计算的要求。
- 具体如何安排工作量，需要综合多方面因素判断，包括工伤的严重程度、对劳动能力的影响以及单位实际经营状况等。
争议解决：
- 如果在工作量安排上发生争议，职工可以先与单位协商，争取达成双方都能接受的工作安排。
- 如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来确定合理的工作安排，以保障自己的合法权益。
举例说明：
假设小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，小许认为自己受伤后工作能力受限，工作量应按一半计算。但单位认为按照规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，并未规定工作量要减半。双方就工作量是否应减半产生争议。在这种情况下，小许可以与单位协商，如果协商不成，则可以通过劳动仲裁等途径来确定合理的工作安排。
建议：
- 如果您在工作中受伤并被认定为工伤，且对工作量安排有疑问或争议，建议先与单位进行友好协商。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如果您有任何关于工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。