企业变相裁员是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、变相裁员的定义与表现

变相裁员，也称为隐性裁员，是指企业不直接采取裁员措施，而是通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作负担、减少工作时间、变更工作地点、给员工放长假或提前声明公司合并等手段，迫使员工主动离职。这些行为看似合理，实则破坏了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、变相裁员的法律性质

1. 违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定：

   • 企业未经员工同意，擅自改变劳动合同中的关键内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），属于单方面违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》，任何劳动合同内容的变更都应经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定：

   • 企业若以变相裁员方式变相逼迫员工离职，而未遵循合法的解除劳动合同流程（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并履行法定程序。

3. 侵犯劳动者基本权益：

   • 变相裁员行为侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动者依法享有按照劳动合同约定获得稳定工作岗位、合理劳动报酬等权益，企业变相裁员行为破坏了这种权益保障。

三、法律责任与赔偿

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果企业采取变相裁员方式迫使员工辞职，而未按照法定程序进行裁员或裁员理由不合法，那么这种行为将构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律途径维权：

   • 劳动者在遭遇变相裁员时，应积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与企业沟通的邮件或聊天记录等），并通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身的合法权益。

四、具体案例与应对建议

• 案例：某企业因经营不善，决定通过降低员工工资的方式变相裁员。员工小李发现工资被降低后，与企业沟通无果，于是收集了相关证据，向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决企业支付小李赔偿金及未支付的工资。

• 应对建议：

  • 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
  • 与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有工资待遇或就降薪事宜达成书面协议。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，企业变相裁员是违法的，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。