结论：员工本身有高血压且不注意治疗，突然发病产生的10万医疗费用，老板是否需要负责及负责多少，需根据具体情况判断，若员工发病与工作无直接因果关系，老板一般无需承担医疗费用；若存在因果关系，老板需根据责任比例承担相应费用。以下从不同角度进行分析：
一、员工发病与工作无直接因果关系
法律原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。若员工发病并非因工作原因导致，如因自身疾病（如高血压未控制）突发，且该疾病与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。
责任划分：
- 在此情况下，员工需自行承担医疗费用。老板作为用人单位，若已尽到合理的劳动保护和安全保障义务，如提供必要的医疗条件、提醒员工注意健康等，则无需对员工因自身疾病产生的医疗费用负责。
特殊情况：
- 若员工能证明发病与工作存在间接关联，如长期加班导致身体疲劳、工作压力过大等，可能引发疾病发作，但这种情况下的因果关系认定较为复杂，需具体分析。即便存在间接关联，老板的责任也相对有限，通常不会承担全部医疗费用。
二、员工发病与工作存在直接因果关系
法律原则：
- 若员工发病与工作存在直接因果关系，如因工作原因导致高血压病情加重或突发严重并发症，且该发病符合工伤认定条件，则老板需承担相应责任。
责任划分：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，老板需按照工伤赔偿标准承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。具体赔偿比例和金额需根据员工伤残等级、工资水平等因素确定。
- 计算公式示例（以医疗费用为例）：
- 假设员工医疗费用总额为10万元，经鉴定老板需承担80%的责任，则老板需支付的医疗费用为：\(10万 \times 80\% = 8万元\)。
- 实际赔偿中，还需考虑其他因素，如员工是否购买工伤保险、老板是否已支付部分费用等。
实际操作：
- 在实际操作中，需先进行工伤认定，确定员工发病是否与工作有关。若认定为工伤，则按照工伤赔偿程序进行赔偿；若未认定为工伤，则员工需通过其他途径（如民事诉讼）主张权利。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 员工应重视自身健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。
- 若因工作原因导致身体不适或发病，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
老板方面：
- 老板应加强劳动保护和安全保障措施，为员工提供良好的工作环境和条件。
- 定期组织员工进行体检，关注员工健康状况，及时发现并处理潜在问题。
- 若员工发病与工作有关，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿程序，避免不必要的法律纠纷。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。