签电子劳动合同确实需要给劳动者一份，这是确保劳动者权益的重要步骤，也是法律法规的明确要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、电子劳动合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，采用电子形式订立书面劳动合同。这意味着，电子劳动合同在法律上是被认可和保护的，具有与纸质劳动合同同等的法律效力。
二、电子劳动合同的签订与分发流程
签订流程：
- 用人单位选择合规的电子签约平台，进行实名认证并上传营业执照等资料。
- 劳动者同样通过电子签约平台进行实名认证，确保本人签约。
- 用人单位在平台上创建合同并填写内容，随后发送给劳动者。
- 劳动者登录平台，仔细阅读合同后使用经过认证的电子签名进行签署。
- 用人单位收到劳动者签署的合同后，进行审核并无异议后，同样使用电子签名完成签署。
分发流程：
- 签署完成后，电子签约平台会负责安全存储已签署的合同。
- 用人单位和劳动者均可随时在平台上查看、下载和打印合同。
- 关键步骤：用人单位有义务向劳动者提供电子劳动合同的副本，确保劳动者能够随时查阅和保存自己的合同。这可以通过电子签约平台的分享功能，或者将合同下载后通过电子邮件、即时通讯工具等方式发送给劳动者。
三、确保电子劳动合同有效性的要点
- 选择合规平台：确保电子签约平台通过国家相关部门认证，技术可靠且安全保障措施完善。
- 实名认证：用人单位和劳动者均需进行严格的实名认证，确保签约主体的真实性。
- 合同内容合法合规：电子劳动合同的内容必须明确双方的权利义务，包括《劳动合同法》所要求的必备条款，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 可靠的电子签名：电子劳动合同应采用可靠的电子签名，确保电子签名人专有、签署时仅由电子签名人控制，且签署后对电子签名及数据电文内容和形式的任何改动都能被发现。
四、实务操作中的注意事项
- 员工培训与告知：用人单位应向劳动者充分说明电子劳动合同的订立方式、流程、存储方式以及劳动者享有的权利等重要事项，并对劳动者进行必要的操作培训。
- 存档与管理：用人单位应妥善保存电子劳动合同的副本，并建立完善的电子档案管理制度，防止数据丢失、损坏或被非法篡改。
- 费用与指导：用人单位不得向劳动者收取订立电子劳动合同的费用，并应提供必要的指导和帮助，确保劳动者能够正确理解和使用电子签名订立劳动合同。
总结：签电子劳动合同时，用人单位必须确保劳动者能够获得并保存自己的合同副本。这是保障劳动者权益的重要措施，也是法律法规的明确要求。通过选择合规平台、进行实名认证、确保合同内容合法合规以及使用可靠的电子签名，可以确保电子劳动合同的合法性和有效性。