关于电子劳动合同的签订问题，我们可以从两个方面来详细探讨：一是电子劳动合同的签订是否必须，二是其签订是否遵循自愿原则。
电子劳动合同的签订是否必须
电子劳动合同，作为劳动合同的一种书面形式，依据相关法律规定，是具备法律效力的。在数字化时代，电子劳动合同的签订不仅提高了签约效率，还降低了成本，并便于保存和管理。虽然法律并未强制要求所有劳动合同都必须以电子形式签订，但一旦选择了电子形式，就必须确保其满足合法有效的条件，其中签字（表现为电子签名）这一环节是不可或缺的。
可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，但需符合特定条件，如电子签名制作数据专有性、控制性、防篡改性等。因此，当企业与劳动者选择签订电子劳动合同时，应使用符合法律规定的电子签名，以确保合同的有效性和可执行性。
电子劳动合同的签订是否遵循自愿原则
劳动合同的订立与履行，包括电子劳动合同，都必须严格遵循自愿原则。这一原则受到法律法规、公序良俗及特定行业或岗位要求的限制，但在保障双方平等法律地位的基础上，劳动合同的具体内容应由双方协商确定。
缔结劳动合同的自愿：用人单位和劳动者均有权自主决定是否订立劳动合同，任何外部力量不得强迫。
选择劳动合同相对人的自愿：用人单位可根据自身需求选择劳动者，劳动者同样有权根据自己的职业规划选择用人单位。
决定劳动合同内容的自愿：劳动合同的具体条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，应由双方协商确定，只要内容不违反法律法规和社会公共利益，即具有法律效力。
对于电子劳动合同而言，其签订方式（电子形式）的选择也是双方自愿的结果。只要双方协商一致，并采用符合法律规定的电子签名进行签署，该电子劳动合同即具有与书面劳动合同同等的法律效力。
总结
电子劳动合同的签订并非必须，但一旦选择以电子形式签订，就必须确保其满足合法有效的条件，包括使用可靠的电子签名。同时，电子劳动合同的签订也必须遵循自愿原则，由双方协商确定合同内容，并在平等自愿的基础上进行签署。这样，电子劳动合同才能具备法律效力，对双方产生法律约束力。