电子合同确实需要工人（即劳动者）自己签字，只不过这种签字形式可能以电子签名的形式出现。以下是对这一问题的详细解答：

1. 电子合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件等可以有形表现所载内容的形式，而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，电子合同在法律上是被认可的。

2. 电子签名的法律效力：

   • 《中华人民共和国电子签名法》明确规定，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。一个电子签名要被认定为可靠的，必须满足特定条件，如电子签名用于签名时属于电子签名人专有、签署时仅由签名人控制等。这些条件确保了电子签名的真实性和完整性。

3. 电子合同中劳动者的签字：

   • 在电子合同中，劳动者需要通过电子签名的方式来完成签字。这种电子签名可以是数字签名、指纹识别、面部识别等多种形式，只要符合法律规定的可靠性标准，就具有与手写签名同等的法律效力。
   • 劳动者在签署电子合同时，应确保所使用的电子签名符合双方事先的约定以及相关法律法规的要求，以体现其真实意愿并确保该意愿的真实性和有效性。

4. 实践应用与注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位与劳动者可以通过具备相应资质和安全保障的电子签约平台进行劳动合同的签署。这样的平台通常能够提供可靠的电子签名服务，并确保签署过程及结果的真实性、完整性和不可抵赖性。
   • 尽管电子劳动合同具有提高签约效率、降低管理成本等优势，但用人单位和劳动者仍需注意保存好相关电子证据，如电子签名的认证信息、签署过程中的日志记录以及数据电文的原始文件等。这些证据在可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。

综上所述，电子合同确实需要工人（劳动者）自己签字，只不过这种签字形式以电子签名的形式出现。在签署电子合同时，劳动者应确保所使用的电子签名符合法律规定的可靠性标准，并注意保存好相关电子证据以保障自己的合法权益。如果您在电子合同签署过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。