针对您提出的“电子劳动合同盖劳动合同专用章还要签字吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款说明了签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一，但并未明确规定必须同时具备签字和盖章。

其次，对于电子劳动合同而言，情况略有不同。根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，在电子合同中，如果双方约定使用电子签名或电子盖章作为签署方式，并且该方式符合《电子签名法》中关于可靠电子签名的规定（如电子签名制作数据专有、签署时仅由签名人控制、签署后改动可被发现等），那么电子盖章后可以不签字，合同仍然具有法律效力。

然而，在实际操作中，是否需要签字还取决于合同双方的具体约定以及所使用的电子合同平台的规则。有些企业或机构可能会出于增强合同严谨性、明确双方意愿的考虑，要求既加盖电子公章又进行电子签名。这种情况下，即使电子盖章已经具备法律效力，签字仍然被视为一种额外的确认方式。

总结来说：

1. 如果电子劳动合同已经按照《电子签名法》的规定进行了可靠的电子盖章，并且合同双方对此无异议，那么通常不需要再额外签字。
2. 如果合同双方或所使用的电子合同平台有特别约定要求签字，或者出于增强合同严谨性的考虑，那么即使已经进行了电子盖章，也可能需要签字。

因此，建议您在签订电子劳动合同时，仔细阅读合同条款和平台规则，了解双方的具体约定和要求，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或不确定之处，可咨询专业法律人士或相关机构进行确认。