岗位工资调整而住房补贴保持不变，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位工资和住房补贴的调整机制，且调整方式符合合同或制度的规定，那么公司调整岗位工资而保持住房补贴不变的做法是合法的。
   • 例如，合同中可能规定岗位工资根据市场情况或公司业绩进行调整，而住房补贴则作为固定福利不随岗位工资变动。在这种情况下，公司有权按照合同约定进行调整。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定岗位工资和住房补贴的调整机制，那么公司单方面调整岗位工资而保持住房补贴不变的做法可能涉及违法。
   • 在这种情况下，公司应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行调整。如果未经协商一致，公司单方面调整岗位工资，可能构成对劳动合同的变更，员工有权要求公司恢复原状或寻求法律救济。

3. 考虑调整的合理性和公平性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有调整机制，公司在调整时也应考虑调整的合理性和公平性。如果调整导致员工收入大幅下降或与其他员工相比存在明显不公平，可能引发劳动争议。
   • 例如，如果公司仅对部分员工调整岗位工资而保持住房补贴不变，且这种调整没有合理的依据或解释，那么这种做法可能被视为不公平对待员工，从而引发法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司单方面调整岗位工资而保持住房补贴不变，且认为这种做法不合法或不公平，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整员工薪酬时，应确保调整机制合法合规，并充分考虑调整的合理性和公平性，以避免引发劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。