结论：工作时间工作地点因民间纠纷被伤害，是否能认定工伤主要取决于伤害是否因履行工作职责而引起，并需排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不能认定为工伤的情形。
详细分析：
工作时间与场所：
- 伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。若伤害发生在工作时间之外或工作场所之外，则一般不符合工伤认定的条件。
工作原因（核心要素）：
- 因履行工作职责受伤：如果民间纠纷是因履行工作职责而引起的，例如，因工作任务分配、工作方法讨论等与工作直接相关的事务与他人发生争执，并因此受到伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。因为此时伤害与工作存在直接的因果关系。
- 非因履行工作职责受伤：如果民间纠纷是基于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引发的，即使发生在工作时间和场所内，也不应被认定为工伤。因为此时伤害与工作无直接关联。
排除其他情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果在民间纠纷过程中，受伤职工存在上述行为，即便纠纷与工作有一定关联，也不能认定为工伤。
实际操作建议：
- 申请工伤认定：职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据支持，如工作时间记录、工作场所证明、伤情鉴定报告、目击者证言等。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为张启阳律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
举例说明：
- 可认定为工伤的情形：假设一名员工在工作时间和工作场所内，因与同事就工作任务分配问题发生争执，并因此受到同事的暴力伤害。这种情况下，伤害与工作存在直接的因果关系，且没有排除工伤认定的法定情形，因此有可能被认定为工伤。
- 不可认定为工伤的情形：假设一名员工在工作时间和工作场所内，因与同事之间的私人恩怨发生争执，并因此受到伤害。这种情况下，伤害与工作无直接关联，因此不应被认定为工伤。
总结：
工作时间工作地点因民间纠纷被伤害是否能认定工伤，需要综合考虑伤害是否因履行工作职责而引起、是否发生在工作时间和场所内以及是否存在排除工伤认定的法定情形等因素。在实际操作中，建议职工及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。