结论：在您离预产期还有20天时，厂里不让上班，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下从多个角度为您详细解答。
一、厂里行为的合法性分析
基于孕期保护的法律视角
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 若您的工作性质或工作环境对孕期健康构成潜在威胁，或您需要进行必要的产前检查，厂里应给予合理的安排和调整，而非直接不让上班。
基于劳动合同的视角
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确规定孕期女职工的工作安排或调整方式，厂里单方面不让上班可能构成违约。
- 然而，若劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则厂里的行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，厂里也应提供合理的解释和安排，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。
二、您应如何应对
与厂里沟通协商
- 首先，建议您与厂里进行友好沟通，了解不让上班的具体原因和依据。若厂里能够提供合理的解释和安排，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护等，您可以考虑接受并继续履行劳动合同。
- 若沟通无果，或厂里的行为明显违反法律法规或劳动合同约定，您可以进一步采取法律措施维护自己的合法权益。
收集证据并寻求法律援助
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 若您认为厂里的行为构成违法或违约，且无法通过沟通协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
了解并行使自己的权利
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕期女职工享有产假、生育津贴等权利。若您符合相关条件，可以依法申请产假并享受相应的生育津贴。
- 同时，您也有权要求厂里提供必要的劳动保护和调整工作岗位等安排，以确保自己的孕期健康和安全。
三、可能的法律后果
- 若厂里的行为被认定为违法或违约，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 若您因厂里的行为而遭受损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求厂里进行赔偿。
最后，孕期是女性生命中一个特殊的阶段，需要得到特别的关爱和保护。若您在孕期遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。