结论：在厂里因工作相关原因耽搁十天，一般情况下是有工资的；但若因个人原因且未经批准擅自离岗耽搁十天，则可能没有工资，甚至可能面临其他处理。以下为详细分析：
一、因工作相关原因耽搁
工伤或职业病：
- 若员工在厂里因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这种情况下耽搁的十天是有工资的。
其他工作相关原因：
- 若员工因厂里安排的任务、培训、会议等工作相关原因耽搁十天，且这些耽搁是合理且必要的，那么员工有权获得相应的工资。因为员工是在为厂里提供劳动的过程中，因工作需要而耽搁的。
二、因个人原因耽搁
未经批准擅自离岗：
- 若员工未经厂里批准，擅自离岗十天，这通常被视为旷工行为。根据厂里的规章制度和劳动合同的约定，旷工期间员工可能不享有工资，甚至可能面临罚款、解除劳动合同等处理。
请假但未获批准：
- 若员工因个人原因需要请假，但未获得厂里的批准而擅自离岗十天，同样可能被视为旷工行为，处理方式与未经批准擅自离岗相同。
请假且获批准：
- 若员工因个人原因请假，并获得了厂里的批准，那么请假期间的工资支付情况将取决于请假类型和厂里的规章制度。例如，若请的是带薪年休假、病假（在医疗期内且符合相关规定）等，员工可能仍享有部分或全部工资；若请的是无薪事假，则员工在请假期间不享有工资。但在此问题中，由于员工耽搁了十天，且未明确说明请假类型和是否获得批准，若假设为一般情况下的无薪事假且未获特别批准，则可能没有工资。不过，具体还需根据厂里的规章制度和劳动合同的约定来确定。
建议：
- 对于员工而言，若因工作相关原因需要耽搁时间，应及时与厂里沟通并办理相关手续，以确保自己的工资权益不受影响。
- 若因个人原因需要请假，应提前向厂里提出申请，并按照规定办理请假手续。若请假未获批准，应遵守厂里的规定，不得擅自离岗。
- 若对厂里的处理决定有异议，可以与厂里进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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