结论：绩效调改不签字被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法合规，以及绩效调改计划的合理性与执行情况。若用人单位行为合法且计划合理执行，则无需支付赔偿；反之，则需支付经济赔偿金或经济补偿金。
一、合法辞退无需赔偿的情况
绩效调改计划的性质与目的：
- 绩效调改计划是用人单位为提升员工工作表现而制定的措施，旨在给予员工改进的机会，并非直接作为辞退依据。
- 签署该计划本身并不保证员工在后续被辞退时能获得赔偿，关键在于计划的合理性与执行情况。
合法辞退的条件：
- 完善的绩效调改计划：用人单位需具备完善且合理的绩效调改计划，该计划应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实无法胜任工作，且经绩效调改后仍无改善。
- 法定程序履行：在劳动者无法胜任工作后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗（若绩效调改计划可视为培训或岗位能力提升方式，则需确保计划执行无误），若劳动者仍然不能胜任工作，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
例子：某公司制定了明确的绩效调改计划，包括具体的改进目标、时间节点和评估标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张因绩效不达标被纳入计划，经一段时间的培训和指导后，仍无法达到改进目标。公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。此情况下，公司无需支付赔偿金。
二、非法辞退需要赔偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效调改计划，或该计划未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者无法胜任工作且经绩效调改后仍无改善，而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使劳动者无法胜任工作，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗（或绩效调改计划执行不当）就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、法律建议
劳动者角度：
- 在签署绩效调改计划时，应仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或绩效调改计划不合理，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位角度：
- 在制定绩效调改计划时，应确保计划的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。
- 保留好相关证据，以证明劳动者的无法胜任工作及绩效调改计划的执行情况。
综上所述，绩效调改不签字被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效调改计划的合理性与执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。