结论：对于跟公司对着干的员工，公司不能随意辞退，必须依据法律规定和劳动合同的约定，在符合法定或约定条件的情况下，才能进行辞退。

分析说明：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工只是与公司存在意见分歧或冲突，并未达到上述法定辞退条件，公司则不能随意辞退。
   • 举例来说，如果员工因对公司某项政策不满而提出异议，但并未违反公司规章制度或造成实际损失，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法辞退。

2. 劳动合同约定：

   • 除了法定条件外，公司还可以在劳动合同中与员工约定其他辞退条件。但这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得与公司对抗或冲突，否则公司有权辞退，且该约定不违反法律法规，那么在员工违反该约定时，公司可能有权依据合同约定进行辞退。但这种情况下的辞退也需谨慎处理，确保约定内容合法且员工确实违反了约定。

3. 辞退程序与补偿：

   • 即使公司认为员工符合辞退条件，也必须按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
   • 举例来说，如果公司未提前通知员工就突然辞退，或者未支付应支付的经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理与员工的冲突时，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免直接采取辞退等激烈措施。若确实需要辞退员工，应确保符合法定或约定条件，并按照法定程序进行。
• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 若员工认为公司辞退行为违法并申请仲裁，且仲裁机构认定公司确实存在违法辞退行为，那么公司可能需要承担相应的法律后果。

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