结论：员工不能跟同事配合，并不能直接成为辞退的合法理由。是否可以辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。
分析如下：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同和公司的规章制度是判断员工行为是否符合公司要求的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要具备良好的团队协作能力，且员工因不能配合同事而严重违反了这些规定，那么公司可能有权依据这些规定辞退员工。但前提是，这些规定必须合法、合理，且已经向员工明确告知。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的“不能胜任工作”通常指的是员工的工作能力或技能无法达到岗位要求，而非单纯的不能与同事配合。如果公司仅以员工不能与同事配合为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从实际案例和司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司是否可以辞退不能与同事配合的员工时，会综合考虑多种因素，如员工不能配合的具体原因、是否对公司造成了实质性损害、公司是否已经采取了合理的措施来解决问题等。如果员工不能配合是因为个人性格、沟通方式等问题，且公司没有提供足够的培训或调整岗位的机会，那么公司直接辞退员工可能会面临法律风险。
建议：
- 对于公司：如果员工存在不能与同事配合的问题，公司应首先尝试通过沟通、培训、调整岗位等方式来解决问题。如果问题无法解决，且员工的行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动合同，那么公司可以依据相关规定和程序辞退员工。但在此过程中，公司必须确保所有操作都符合法律规定，避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工：如果员工发现自己因为不能与同事配合而面临被辞退的风险，应首先尝试与公司沟通，了解具体原因和公司的期望。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果员工因为不能与同事配合而给公司造成了实质性损害，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一权利的行使也必须符合法律规定和合同约定。
总之，员工不能跟同事配合并不能直接成为辞退的合法理由。是否可以辞退需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。