打压排挤员工是否违法，需结合具体行为和法律规定来判断，但通常这类行为可能涉及违法或侵犯员工权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度看打压排挤行为
侵犯人格尊严与平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。打压排挤员工，如通过言语侮辱、恶意贬低、孤立等方式，可能侵犯员工的人格尊严，同时构成对员工平等就业权的侵害。
违反劳动纪律与规章制度：
- 若用人单位通过制定不合理的规章制度或劳动纪律，对特定员工进行打压排挤，如无故降职、调岗、扣发工资等，这些行为可能违反劳动法的相关规定。特别是当这些行为缺乏合理依据，且对员工造成实质性损害时，更可能构成违法。
二、从具体行为类型分析违法性
言语侮辱与恶意贬低：
- 如果打压排挤行为表现为言语上的侮辱、恶意贬低或造谣中伤，这可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
孤立与排挤导致的职场霸凌：
- 职场霸凌，包括孤立、排挤等行为，虽然不一定直接违反劳动法的具体条款，但可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。若用人单位对此类行为视而不见或处理不当，可能引发员工的不满和投诉，甚至导致劳动争议。此外，长期遭受职场霸凌的员工可能因此产生心理问题，用人单位也可能因此承担一定的法律责任。
无故降职、调岗或扣发工资：
- 如果打压排挤行为表现为无故降职、调岗或扣发工资等实质性损害员工利益的行为，这明显违反了劳动法的相关规定。员工有权要求用人单位恢复其原职位、岗位和工资待遇，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、法律建议与维权途径
收集证据：
- 员工在遭受打压排挤时，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明用人单位或同事的违法行为。
向用人单位内部投诉：
- 员工可以先向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位未能妥善处理或员工对处理结果不满意，可以依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，打压排挤员工的行为是否违法，需结合具体行为和法律规定来判断。但无论如何，这类行为都可能对员工造成心理和实质性的损害。因此，建议员工在遭受此类行为时，及时收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。