结论：工资拖欠11天并不正常，这违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将劳动者的工资以货币形式支付给劳动者，不得无故拖欠。工资拖欠11天，显然违反了这一规定。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
最后，工资拖欠11天是不正常的行为，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。