工厂雇佣的司机开厂里的车出事儿了，工厂是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及工厂与司机之间的法律关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果司机是工厂的正式员工，且在执行工作任务时发生事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在这种情况下，如果司机是在执行工厂的工作任务（如送货、接送员工等）时发生事故，那么工厂作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿事故造成的第三方人身伤害和财产损失。
   • 如果司机存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

2. 如果司机不是工厂的正式员工，而是临时雇佣或借用的人员：

   • 如果司机与工厂之间不存在劳动关系，而是临时雇佣或借用关系，那么工厂的责任将取决于具体的雇佣或借用协议以及事故的具体情况。
   • 一般来说，如果工厂在雇佣或借用司机时，没有尽到合理的审查义务（如审查司机的驾驶资格、健康状况等），或者对车辆的安全状况没有进行必要的检查和维护，导致事故发生，工厂可能需要承担一定的过错责任。
   • 如果事故完全是由于司机的个人原因（如酒驾、超速等）造成的，且工厂没有过错，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。

3. 如果事故涉及车辆本身的问题：

   • 如果事故是由于车辆本身存在缺陷或故障导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，车辆的生产者或销售者可能需要承担产品责任。
   • 同时，如果工厂作为车辆的所有者或管理者，没有及时对车辆进行维修和保养，导致车辆存在安全隐患，工厂也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 对于工厂而言，为了降低风险，应当加强对员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。
• 同时，工厂应当定期对车辆进行维修和保养，确保车辆的安全状况良好。
• 如果发生事故，工厂应当及时报警并配合相关部门进行调查处理，同时积极与受害方进行协商赔偿事宜。

后续行动：

• 如果您是工厂方或受害方，且对事故责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。