孕妇被拖欠工资1万元申请劳动仲裁，并不直接适用一裁终审制度，但特定情况下可能因小额诉讼程序而类似一裁终审的效果。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终审制度的基本概念
一裁终审是仲裁制度中的一个原则，意味着仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再向人民法院提起诉讼。然而，在劳动仲裁领域，一裁终审并非普遍适用，而是有特定的适用范围和条件。
二、劳动仲裁的一般程序
在劳动仲裁中，通常的程序是：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行审理，并作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，劳动仲裁并不实行一裁终审。
三、特定情况下的类似一裁终审效果
虽然劳动仲裁不普遍实行一裁终审，但在某些特定情况下，可能因小额诉讼程序而具有类似一裁终审的效果。具体来说：
小额诉讼程序的适用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，如果孕妇被拖欠的工资1万元不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决将具有终局性，类似于一裁终审的效果。
例外情况：然而，如果劳动者对仲裁裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，即使在小额诉讼程序下，劳动者仍有一定的救济途径。
四、建议与注意事项
了解当地最低工资标准：孕妇在申请劳动仲裁前，应了解当地月最低工资标准，以判断自己的诉求是否可能适用小额诉讼程序。
准备充分证据：无论是否适用小额诉讼程序，孕妇都应准备充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等。
及时行使权利：如果孕妇对仲裁裁决不服，应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，孕妇可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。