工伤劳动仲裁13万是否能一裁终局，主要取决于该工伤赔偿争议是否属于法律规定的适用一裁终局制度的范围。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局制度主要适用于两类劳动争议案件：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家劳动标准产生的争议，如涉及工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 工伤赔偿争议是否适用一裁终局：

   • 如果工伤赔偿争议属于上述小额仲裁案件范畴，且13万的赔偿金额未超过当地月最低工资标准十二个月总额，那么该争议可能适用一裁终局制度。但需要注意的是，具体是否适用还需根据当地月最低工资标准以及赔偿金额的具体数额来判断。
   • 如果工伤赔偿争议不属于小额仲裁案件，或者虽然属于但赔偿金额超过了当地月最低工资标准十二个月总额，那么该争议就不适用一裁终局制度。此时，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 一裁终局后的权利与救济：

   • 若工伤赔偿争议适用一裁终局制度，且仲裁裁决对劳动者有利，劳动者需注意裁决的终局性及其法律效力，即裁决自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。
   • 若用人单位认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决，此时当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理工伤赔偿争议时，建议当事人仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
   • 如果对仲裁裁决不服或认为存在法定撤销情形，应及时行使自己的权利，向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律帮助和指导。

总结来说，工伤劳动仲裁13万是否能一裁终局，需根据具体争议类型和赔偿金额来判断。如果属于小额仲裁案件且金额未超标，则可能适用一裁终局；否则，需通过诉讼程序解决争议。在处理此类问题时，建议当事人充分了解法律规定并寻求专业法律帮助。