结论前置：停薪留职期间，工资通常不会正常发放，但具体是否发放及发放标准需依据劳动者与用人单位签订的停薪留职协议或合同中的相关约定来确定。若无明确约定，则一般视为不发放工资，但双方应协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。

停薪留职的概述与工资发放原则

停薪留职是一种特殊的劳动法律行为，指在不终止劳动关系的前提下，用人单位允许暂时不需要的员工离职，并暂停其工资支付。这一制度的核心在于“停薪”，即员工在停薪留职期间通常不享受工资待遇。这是因为员工在此期间并未为用人单位提供实际劳动服务，按照劳动报酬与劳动付出相匹配的原则，用人单位无需支付工资。

工资发放的具体情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在停薪留职协议中明确约定了工资发放的标准和方式，如给予一定的生活费、补助或其他形式的补偿，那么用人单位应按照协议约定执行。这些特别约定并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 无明确约定的情况：

   • 若停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或规定不明确，则一般视为不发放工资。但此时，双方应通过协商来补充约定。协商不成的，可依据劳动法律法规、用人单位的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。
   • 在某些特殊情况下，如工伤职工在停工留薪期（虽与停薪留职概念不同，但在工资待遇处理上有相似之处）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况并不适用于一般的停薪留职。

相关法律依据及建议

1. 法律依据：

   • 停薪留职协议是明确双方权利和义务的重要文件。在签订协议时，应详细约定停薪留职期间的待遇问题，包括是否支付工资、如何支付以及支付标准等。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，对双方就具有约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。但这一规定主要适用于正常劳动期间，对于停薪留职期间的工资待遇，则需依据双方约定或相关法律法规的特别规定来确定。

2. 建议：

   • 为避免未来可能发生的争议，劳动者在与用人单位签订停薪留职协议时，应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分。如有不明确或疑问之处，应及时提出并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果双方在停薪留职期间因工资待遇问题发生争议，首先应尝试通过友好协商解决。协商不成时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的工资待遇

• 工伤职工：虽然工伤职工的停工留薪期与停薪留职在概念上有所不同，但在工资待遇处理上有相似之处。对于因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定并不适用于一般的停薪留职情况。
• 女职工产假期间：女职工在产假期间享受生育津贴，这与停薪留职期间的工资待遇也无关。但值得注意的是，如果女职工在产假期间同时处于停薪留职状态，其生育津贴的发放可能受到一定影响，具体需依据相关法律法规和双方约定来确定。

综上所述，停薪留职期间的工资待遇问题是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。在处理这一问题时，应遵循相关法律法规的规定，并充分考虑双方的实际情况和约定。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。